Chief Operating Officer (COO)

Executive Search – Fortrolig rekruttering

En central ledelsesrolle i en softwarevirksomhed under transformation

En veletableret nordisk softwarevirksomhed med hovedsæde i Storkøbenhavn står foran et planlagt generationsskifte, hvor virksomheden bevæger sig fra en succesfuld ejerledet organisation til en professionelt ledet virksomhed.

Virksomheden har gennem en årrække opbygget en stærk markedsposition, en solid forretning og et godt økonomisk fundament. Den næste udviklingsfase handler derfor ikke i første omgang om at ændre virksomhedens retning, men om at udvikle den ledelseskapacitet og organisatoriske platform, der skal understøtte virksomhedens næste udviklingsfase og danne grundlag for den fremtidige strategi.

Som Chief Operating Officer bliver du en nøgleperson i denne udvikling.

Opgaven

COO bliver CEO's nærmeste samarbejdspartner og en central del af direktionen.

Du bliver ikke ansat til at overtage en færdig organisation. Din opgave bliver fra starten at være med til at udvikle virksomhedens ledelseskapacitet, organisation og tværgående samarbejde mellem produktudvikling, teknologi, drift og de øvrige centrale funktioner i virksomhedens næste udviklingsfase.

Opgaven er at udvikle og styrke virksomhedens ledelseskapacitet gennem professionalisering af ledelsesstrukturer, governance og tværgående samarbejde. Samtidig får du et aktivt medansvar for udviklingen og implementeringen af virksomhedens strategi.

CEO sætter den strategiske retning og driver de overordnede markeds- og kunderelationer. COO omsætter retningen til en skalerbar organisation gennem stærk operationel ledelse, klare ledelsesprocesser og tværgående eksekvering.

Du skal skabe en organisation, hvor produktudvikling, teknologi, drift, forretningssupport og de kommercielle funktioner arbejder tættere sammen, og hvor datadrevet ledelse, klare beslutningsveje og effektiv eksekvering bliver en naturlig del af virksomhedens daglige ledelse.

Du får samtidig en central rolle i at udvikle virksomhedens kommercielle operating model, så salg, produktudvikling, customer success og de øvrige centrale funktioner arbejder efter fælles processer, data og ledelsesprincipper.

Stillingen er derfor lige så meget en ledelses- og transformationsopgave som en operationel COO-rolle med ansvar for at skabe en skalerbar organisation og understøtte virksomhedens fortsatte vækst.

Hvem lykkes i rollen?

Du har sandsynligvis tidligere stået i en situation, hvor en virksomhed skulle udvikle sig fra en mere entreprenant organisation til en mere professionel og skalerbar ledelsesmodel.

Du har dokumenteret erfaring med at:

• omsætte strategi til operationelle resultater,

• udvikle ledelsesstrukturer og governance,

• skabe tværgående samarbejde på tværs af organisationen,

• udvikle ledergrupper og skabe organisatorisk sammenhæng,

• etablere og anvende datagrundlag, KPI'er og ledelsesrapportering som ledelsesværktøj,

• skabe resultater gennem andre ledere.

Du motiveres af at udvikle organisationer og skabe varige forbedringer gennem mennesker, ledelse og struktur.

Du har dokumenteret ledelseserfaring fra softwarebranchen og en solid forståelse for samspillet mellem produktudvikling, salg, customer success og den kommercielle udvikling af en softwareforretning. Erfaring fra en ejerledet eller entreprenørdrevet virksomhed i vækst vil være en klar fordel.

Muligheden

Du får en central rolle i en virksomhed med et stærkt fundament, en klar strategisk retning og et tydeligt ønske om at investere i den næste fase af virksomhedens udvikling. Sammen med CEO og den øvrige ledelse får du en central rolle i udviklingen og implementeringen af virksomhedens fremtidige strategi.

Rollen giver en sjælden mulighed for at præge virksomhedens fremtidige organisatoriske udvikling i tæt samarbejde med CEO, direktionen og bestyrelsen.

Det er en mulighed for at sætte et varigt aftryk på en virksomhed, der allerede har bevist sit kommercielle potentiale – og som nu investerer målrettet i at styrke sin ledelsesmæssige kapacitet.

Ansøgning

Brinch & Partners varetager Executive Search-processen.

Hvis du kan se dig selv i denne type ledelsesopgave, eller ønsker en fortrolig dialog om rollen, er du velkommen til at kontakte partner, Henrik Lykke Appelquist hos Brinch & Partners.

Vi behandler henvendelser løbende som en integreret del af Executive Search-processen. For at indgå i den første samlede kandidatvurdering anbefaler vi, at du henvender dig senest d. 23. august.

Herefter vurderes alle kandidater samlet efter de samme vurderingskriterier som en integreret del af Executive Search-processen.

Alle henvendelser behandles naturligvis fortroligt.